员工受工伤后，不需要请病假，而是应依法申请工伤假。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤假与病假的区别
定义及性质：
- 工伤假：是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障。
- 病假：是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。它是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施。
法律依据：
- 工伤假：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 病假：具体规定主要体现在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规中，明确了员工根据工作年限享有不同长度的医疗期，以及在此期间内用人单位应支付的病假工资或疾病救济费的标准。
待遇标准：
- 工伤假：期间员工原工资福利待遇不变，且享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
- 病假：期间工资待遇则根据医疗期和员工工作年限等因素确定，通常低于正常工资水平。
二、工伤假的申请与批准
申请条件：
- 员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内（通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。
审批流程：
- 员工需向所在单位提供医生的诊断证明和病假建议书。
- 单位应根据医生的建议和企业的规章制度审核并批准员工的工伤假申请。批准后，员工开始享受工伤假待遇。
三、特殊情况说明
- 工伤认定前：在工伤认定结果出来之前，如果员工确实因伤情无法正常工作，可以按照病假流程请假，但应尽快进行工伤认定，以便享受工伤假的相应待遇。
- 伤情变化：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的原工资福利待遇不变的规定，而是根据具体情况享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：员工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定时间申请工伤认定，以便及时享受工伤假的待遇。
- 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明等，以便在申请工伤假和享受工伤保险待遇时提供证明。
- 遵守规章制度：员工在申请工伤假时，应遵守所在单位的规章制度，及时提交相关证明材料，确保请假流程合规。
综上所述，员工受工伤后应依法申请工伤假，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。