员工在工伤期间确实需要办理请假手续，但这一流程与常规因私或因公请假有所不同，且受到《工伤保险条例》的特别保护。以下是对这一问题的详细解答：

首先，员工在遭受工伤后，应尽快就医并获取医院出具的疾病证明书或诊断证明。这份证明是后续请假和享受工伤待遇的重要依据。

接着，员工或其家属应尽快将这份疾病证明书提交给所在单位，并按照单位的规定办理请假手续。虽然员工在工伤期间可能因伤势无法亲自到单位办理，但可以通过电话、邮件或其他电子方式与单位沟通，说明情况并提交相关证明。如果条件允许，员工在伤势稳定后应尽快回到单位补办正式的请假手续。

重要的是要理解，员工在工伤期间的请假并不等同于常规的因私或因公请假。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤期间的请假是受到法律保护的，单位不得因此算作旷工或扣除工资。

此外，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

如果单位在员工工伤期间错误地算作旷工或采取其他不当措施，员工有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工在工伤期间确实需要办理请假手续，但这一流程受到法律的特别保护，单位应依法处理员工的工伤请假申请，并确保员工的合法权益不受侵害。