关于工伤期是否需要请假的问题，结论如下：

1. 停工留薪期内一般无需专门请假
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间属于法律赋予的“安心治疗期”，单位应按正常出勤对待，职工无需履行请假手续。
   示例：若职工因工伤需住院治疗3个月，且该期限在停工留薪期内，则无需向单位请假，单位应正常发放工资。

2. 超出停工留薪期需按单位规定请假
   若工伤职工超出停工留薪期仍需治疗或休养，无法正常工作的，需向单位请假。单位可根据内部规章制度（如病假流程）处理，并可能按病假待遇支付工资。若未按规定请假擅自离岗，可能被认定为旷工，单位有权依据合法制度处理。
   示例：职工停工留薪期为6个月，但第7个月仍需康复治疗，此时需向单位提交医院证明并履行请假手续。

3. 伤情轻微不影响工作可正常出勤
   若工伤伤情较轻（如轻微擦伤、扭伤），不影响正常工作的，职工可正常出勤，无需请假。但需注意保留医疗记录（如门诊病历、诊断证明），以备后续工伤认定或赔偿之需。
   示例：职工手指轻微划伤，简单包扎后仍能操作电脑，则无需请假，但应告知单位并留存医疗凭证。

法律建议与注意事项：

• 及时沟通与留存证据：无论是否需要请假，职工均应第一时间告知单位工伤情况，并保留医疗文件、诊断书等证据，以便后续主张工伤待遇。
  
• 单位不得随意扣减工资或解约：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内的劳动关系受法律保护，单位不得因工伤或请假扣减工资、解除劳动合同。
  
• 地区政策差异：部分地区可能对停工留薪期、请假流程有细化规定（如延长申请程序、病假工资标准），建议咨询当地劳动保障部门或直接向我提问以获取针对性指导。

总结：工伤期是否需要请假，需结合伤情、停工留薪期及单位制度综合判断。职工应优先保障自身健康，同时依法维护权益，避免因程序疏漏影响赔偿。如有具体疑问，可进一步提供伤情细节，我将为您详细分析。