关于工伤是否需要向单位请假的问题，结论如下：

1. 停工留薪期内一般无需额外请假
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间职工无需向单位额外请假，因为暂停工作接受治疗是法律赋予的权利，单位应主动保障待遇。
   示例：若员工因工受伤需住院治疗，治疗期间属于停工留薪期，无需提交请假申请，单位仍需按原工资发放。

2. 停工留薪期外需按单位规定履行请假手续
   若停工留薪期已满，但职工仍需继续治疗或处理工伤相关事务（如康复治疗、补充认定材料等），则需向单位请假。此时请假类型（病假、事假）需根据事务性质及单位规章制度确定：

   • 若为医疗相关事务（如复诊、康复），可按病假处理；
     
   • 若为非医疗事务（如补充材料、参加鉴定），可能需按事假处理。
     法律依据：根据《劳动法》第四条，单位应建立完善规章制度保障劳动者权利，职工需遵守请假流程。

3. 建议主动沟通并保留证据
   无论是否需要请假，职工均应：

   • 及时与单位沟通：说明工伤情况及治疗需求，避免因信息不对称产生纠纷；
     
   • 保留医疗证明：如诊断书、病历、工伤认定决定书等，作为后续主张待遇的依据；
     
   • 遵守单位流程：若需请假，按制度填写申请表并提交证明材料，确保手续合规。
     风险提示：若未履行请假手续且无合理理由，单位可能按旷工处理，甚至解除劳动合同。

特殊情形说明：

• 若工伤较轻，职工可在休息时间处理工伤事务（如提交材料、参加鉴定），且不影响正常工作，一般无需请假，但需确保工作不受影响并与单位保持沟通。
  
• 若工伤导致生活不能自理需护理，根据《工伤保险条例》，护理费用由单位承担，职工无需因此请假。

总结建议：
工伤是否需要请假需结合伤情阶段和单位规定判断。停工留薪期内无需请假，期满后需按流程申请。建议职工优先与单位协商，明确请假需求及待遇落实，同时妥善保存所有证据材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。