在工伤认定期间，受伤员工通常不需要专门请病假，而是应享受停工留薪的待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，若需要暂停工作以接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在此期间内，职工无需专门请假，因为这是法律赋予其安心治疗和恢复身体的法定期间，单位有义务保障其合法权益，按正常出勤对待并支付相应工资福利。
例如，若职工小李在工作中受伤，医院诊断需卧床休息3个月进行治疗，且这3个月在其停工留薪期范围内，则小李无需向单位请假，单位应正常发放其工资。
二、超出停工留薪期的情况
若工伤职工超出了停工留薪期，但仍需继续治疗或休养而无法正常工作，此时则需向用人单位请假。用人单位可根据具体情况，按照本单位规章制度处理请假事宜，如给予病假待遇等。若职工未按规定请假而擅自离岗，可能会被认定为旷工，用人单位有权依据合法的规章制度进行相应处理。
三、伤情不影响工作的情况
若工伤伤情较轻，不影响职工正常工作，那么在工伤认定期间，职工可以正常出勤，无需请假。例如，职工小王在工作时手指被轻微划伤，简单处理后仍能继续从事其办公室文职工作，这种情况下小王即可正常上班，无需请假。
四、公司不得随意扣减工资或解除劳动关系
值得注意的是，无论职工是否需要请假，其在工伤认定期间的劳动关系均应保持不变。用人单位不得因职工请假或工伤而随意扣减其工资或解除劳动关系。这是法律对工伤职工权益的明确保护。
五、实际操作建议
综上所述，工伤认定期间受伤员工通常不需要请病假，而是应享受停工留薪的待遇。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并在需要时寻求专业法律支持。