结论：认定工伤后，在停工留薪期内员工无需开具病假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。
详细分析：
停工留薪期内的规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内无需提供病假条作为工资支付的依据。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长。在此期间，员工应安心接受治疗，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。
停工留薪期结束后的处理：
- 如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。
- 若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。
工伤与病假的区别：
- 工伤假是基于工伤认定，员工在工伤病假期间原工资福利待遇不变，且无需提供病假条。
- 病假则是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%，且需要提供病假条作为证明。
法律建议：
- 保留好相关医疗证明：无论是停工留薪期还是停工留薪期结束后需要继续治疗休息，员工都应保留好相关的医疗证明，如诊断书、病假条等，以备后续需要。
- 及时与单位沟通：员工应及时与单位沟通自己的身体状况和恢复情况，以便单位合理安排工作，并确保自己的合法权益得到保障。
- 了解工伤保险流程：员工应了解工伤保险的相关流程，包括工伤认定、停工留薪期确定、伤残等级评定等，以便在需要时能够及时申请相关待遇。
可能后果：
- 如果员工在停工留薪期内未安心接受治疗而擅自上班，可能会影响工伤的认定和待遇的享受。
- 如果员工在停工留薪期结束后仍需继续治疗休息但未提供病假条，单位可能会以旷工等理由扣发工资或解除劳动合同，从而损害员工的合法权益。
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