关于出工伤后是否还需要请病假的问题，这主要取决于工伤认定的进展、治疗情况以及您的身体实际状况。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 工伤认定流程尚未完成时：

   • 如果工伤认定流程还在进行中，且您因工伤导致身体不适，无法正常工作，那么在这段时间内，您可以按照单位关于病假的相关规定请病假。这样做能保障您合法的休息权益，避免因未请假而违反单位规定。

2. 工伤认定成功后，处于停工留薪期内时：

   • 根据《工伤保险条例》，一旦工伤认定成功，且您开始接受工伤治疗，那么在停工留薪期内，您无需再请病假。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期满后，仍需治疗休息时：

   • 如果停工留薪期已满，但您仍因工伤导致的某些后遗症或身体恢复不完全，影响正常工作，那么您可以根据实际情况请病假。此时，您应按单位的规章制度履行请假手续，并按病假的相关规定享受相应待遇。虽然病假工资通常会低于正常工作时的工资，但这样做能确保您得到适当的休息，利于身体进一步康复。

综上所述，出工伤后是否还需要请病假，需综合考虑工伤认定进展、治疗情况及身体实际状况来决定。如果您有任何关于工伤或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的解答。