工伤三个月是否需要请病假，需分情况来看：

1. 停工留薪期内无需请病假

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工无需办理请假手续，直接安心养伤即可。因此，如果工伤三个月仍在停工留薪期内，那么职工是不需要请病假的。

2. 停工留薪期满后需按单位规定请病假

   • 如果停工留薪期已满，但工伤职工仍需治疗或者休息的，那么此时可能需要按照单位的规定去请病假。在请病假时，职工应按照单位的请假流程，及时提交医院开具的病假条等相关证明材料。
   • 同时，职工也需遵循单位关于病假期间的管理规定，如按时提交病假证明、配合单位的考勤管理等。单位应根据医院证明给予合理的假期，保障职工能够安心治疗工伤，并按照规定支付病假工资等相应待遇。

建议与注意事项：

• 保存好相关证据：职工在工伤治疗期间，应注意保存好病假相关的病历、诊断证明、缴费凭证等资料，以备后续可能涉及的工伤理赔、病假工资核算等环节使用。
• 及时沟通与单位：如果停工留薪期即将届满，但职工仍需治疗或者休息的，建议及时与单位沟通，了解单位的请假流程和规定，以便及时办理请假手续。
• 关注停工留薪期期限：职工应关注自己的停工留薪期期限，如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

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