工伤病假三个月是否还有年假，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未达到特定病假时长标准，劳动者仍享有年假权利。以下是对此问题的详细分析：
一、年假与工伤病假的基本关系
年假和工伤病假是两种不同的权利。年假是劳动者依法享有的休息权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。而工伤病假则是基于工伤保险制度，给予劳动者因工作受伤所需的休息时间。这两者之间并不冲突，劳动者在享受工伤病假的同时，仍然有权享受年假，除非符合特定条件导致年假被剥夺。
二、不享受年假的特定情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形下劳动者不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、针对您具体情况的分析
若您累计工作不满10年：
- 您请工伤病假三个月，已超过了“请病假累计2个月以上”的标准，但此标准仅适用于累计工作满1年不满10年的职工。由于您的情况未明确说明累计工作年限是否在此范围内，若确实在此范围内，则根据条例，您将不享受当年的年休假。不过，此处的“病假”通常指的是非工伤病假，但工伤病假在性质上类似，且条例未明确排除工伤病假，实践中可能参照执行。但严格从法律条文出发，若未明确将工伤病假纳入，则存在争议空间，不过基于保护劳动者权益的考虑，实践中可能倾向于认为工伤病假也适用此规定。但为严谨起见，我们主要依据明确条文分析，即若您累计工作不满10年且请病假（含工伤病假，实践中倾向）累计2个月以上，则不享受年假。然而，您的情况是已请3个月，若严格按非工伤病假理解且您工作不满10年，则显然不享受；若按工伤病假可能存在的争议理解，也倾向于不享受。但为全面分析，我们继续看其他年限情况。
若您累计工作满10年不满20年：
- 您请工伤病假三个月，正好达到“请病假累计3个月以上”的边界情况，但根据条例表述，“累计3个月以上”通常理解为超过3个月，即3个月零1天等才构成。因此，若您仅请了整整3个月工伤病假，从严格法律条文解读出发，可能并不直接构成“累计3个月以上”从而不享受年假的情形（但实践中可能存在不同理解，有的可能认为3个月即已满足）。不过，为给您更全面的分析，我们假设此处按严格条文理解，即整整3个月不直接构成不享受年假的条件。但若您实际病假天数稍有超出，如3个月零几天，则将不享受年假。另外，若从保护劳动者角度出发，有的观点可能认为3个月也应视为不享受年假，这需结合具体司法实践判断。但基于当前分析，我们主要指出严格条文下的可能性，即整整3个月可能不直接导致不享受年假（但实际中需谨慎，因可能存在不同解读）。然而，为更稳妥地解答，我们明确：在多数实践理解中，请病假3个月（尤其是工伤病假）很可能被视为不享受年假的情形，因条例旨在防止劳动者通过长时间病假规避年假义务，且工伤病假虽性质特殊，但长期休假仍可能影响工作安排和年假的公平分配。但为全面，我们继续分析20年以上情况后给出总结建议。
若您累计工作满20年以上：
- 您请工伤病假三个月，未达到“请病假累计4个月以上”的标准，因此您仍然享有当年的年休假权利。
综合建议：
- 鉴于上述分析，尤其是考虑到实践中对“累计病假时长”的严格理解和工伤病假可能被纳入考量的情况，若您累计工作不满20年且已请工伤病假三个月，很可能不享受当年的年休假。为避免争议和确保权益，建议您：
- 查阅单位规章制度：了解单位对年假和工伤病假的具体规定，看是否有特别条款。
- 与单位协商：若单位规章制度未明确排除您享受年假的权利，或您对规定有疑问，可与单位协商解决。
- 咨询专业意见：如有必要，可向我进一步咨询，以更准确地了解您的权益和可能的法律途径。
四、年假的安排与协商
即使您符合享受年假的条件，若工伤病假与年休假在时间安排上产生重叠，也应与用人单位协商解决。双方可以协商确定年假的具体安排时间，以确保您的休息权利得到保障，同时也不影响单位的正常运营。
总结：工伤病假三个月是否还有年假，需根据您的累计工作年限和具体病假时长来判断。在多数情况下，若您累计工作不满20年且已请工伤病假三个月，可能不享受当年的年休假。但为确保权益，建议您查阅单位规章制度、与单位协商，并在必要时咨询专业法律意见。