结论：工伤休养期间是否享有年假，需根据具体情况判断，若工伤停工留薪期未占用当年年假天数，则仍享有年假；若已占用，则不再享有剩余年假。以下从法律条款、计算方式及特殊情形三方面详细说明：
一、法律条款依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条及《工伤保险条例》第三十三条：
- 年假与工伤停工留薪期的关系：年假是职工依法享有的休息权利，而工伤停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的法定期间。二者性质不同，法律未禁止职工在停工留薪期内同时享受年假。
- 年假的折算规则：若职工在当年已享受部分年假后发生工伤，或工伤停工留薪期跨越年度，需根据实际工作天数折算年假天数。具体公式为：
当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
若折算后不足1整天，则不享受当年年假。
二、具体情形分析
工伤停工留薪期未占用年假天数
- 情形：职工在工伤前未休年假，或工伤停工留薪期结束后仍有剩余年假天数。
- 处理方式：用人单位应安排职工休完剩余年假，或按日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资）。
- 示例：职工全年应休年假10天，工伤前已休3天，停工留薪期2个月（占60天），剩余年假天数为：
\( \frac{365-60}{365} \times 10 - 3 \approx 7.1 \)天（取整后为7天），职工仍可休7天年假。
工伤停工留薪期已占用年假天数
- 情形：职工在工伤前已休完当年年假，或工伤停工留薪期与年假期间重叠。
- 处理方式：重叠部分视为已休年假，用人单位无需额外安排或补偿。
- 示例：职工全年应休年假10天，工伤前已休10天，停工留薪期3个月（占90天），则当年年假已全部休完，不再享有剩余年假。
三、特殊情形提示
- 跨年度工伤：若工伤停工留薪期从当年12月延续至次年1月，需分别计算两年年假。次年年假需根据次年实际工作天数折算。
- 用人单位安排：即使职工符合休年假条件，用人单位也可根据生产需要统筹安排年假时间，但需提前告知职工并协商一致。
- 争议解决：若用人单位拒绝安排年假或拒绝支付未休年假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：若您对年假折算或工伤赔偿有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细计算方案及维权建议。