工伤休假1年后是否还有年假，需根据具体情况判断，但原则上只要满足年休假条件，工伤休假并不影响年假的享受。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤休假与年假的基本概念

• 工伤休假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 年假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。职工连续工作满一年后，即可依法享受年假。

二、工伤休假对年假的影响

1. 互不影响原则：

   • 工伤休假与年假是两种独立的假期类型，彼此之间不存在冲突或抵消的情况。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的工伤停工留薪期间，不计入年假假期。

2. 年假权益的保留：

   • 职工在休工伤休假期间，其年假的权益仍然得到保留。无论工伤休假持续多久，只要职工满足年假的条件（即连续工作满一年），他/她都有权在适当的时候享受相应的年假。

3. 特定情形下的年假限制：

   • 尽管工伤休假本身不影响年假的享受，但如果劳动者的工伤休假时间达到一定长度，且符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的），则可能不再享受当年年假。但这一限制是针对所有病假，而非特指工伤休假。若工伤休假时间较短，未达到上述标准，则职工仍有权享受年假。

三、实际操作中的建议

• 与用人单位协商：若劳动者的工伤休假与年假在时间安排上产生重叠，建议与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。
• 了解自身权益：职工应了解自己的合法权益，包括年假的享受条件和天数标准。如遇到用人单位不当限制或剥夺年假的情况，可以依法维护自己的权益。

四、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”这一规定并未将工伤职工排除在外。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条进一步明确了工伤停工留薪期间不计入年假假期的规定。

举例说明：假设一职工累计工作已满5年，依法每年可享受10天年假。后因工伤住院治疗4个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，该职工仍然可以在当年按照规定申请并享受10天的年假，除非其工伤休假时间加上其他病假时间累计超过了2个月（针对累计工作满1年不满10年的职工），但此例中并未超过，因此不影响年假的享受。

综上所述，工伤休假1年后是否还有年假，需根据具体情况判断。但原则上，只要满足年假条件，工伤休假并不影响年假的享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。