工伤假期间及期满后，职工是否享有年休假，需根据具体情况判断，但原则上工伤假不影响年休假的权利。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤假与年休假的本质区别

1. 工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。
2. 年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、工伤假对年休假的影响

1. 互不影响原则：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着工伤假与年休假是两种独立的假期类型，彼此之间不存在冲突或抵消的情况。
2. 年休假权益保留：职工在休工伤假期间，其年休假的权益仍然得到保留。无论工伤假持续多久，只要职工满足年休假的条件（即连续工作满一年），他/她都有权在适当的时候享受相应的年休假。
3. 年休假天数的确定：年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

三、特殊情况下的年休假享受

尽管工伤假原则上不影响年休假，但若劳动者的工伤病假时间达到一定长度，则可能不再享受当年年休假。具体来说，《职工带薪年休假条例》第四条规定了以下不享受当年年休假的情况：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：

• 若一劳动者累计工作3年，但因工伤病假累计已达2个半月，虽不满足剥夺年休假的条件（即连续工作满1年不满10年），却因符合上述第三项情形（累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上），他将不能享受当年的年休假。
• 反之，如果其工伤病假时间较短，未达到上述任何一项标准，他则仍有权享受年休假。

四、实际操作中的建议

1. 与用人单位协商：若劳动者的工伤病假与年休假在时间安排上产生重叠，应与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。
2. 了解自身权益：职工应了解自己的合法权益，如遇到企业不当限制或剥夺年休假的情况，可以依法维护自己的权益。
3. 保留相关证据：在申请年休假或处理相关纠纷时，职工应保留好工伤假的相关证据，如医疗证明、停工留薪期通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤假原则上不影响职工享受年休假的权利，但具体是否享受年休假还需根据工伤假的时长及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。