工伤半年后仍有权享受年假。工伤休假与年假是两种不同的假期类型，各自有独立的适用条件和规定，两者并不冲突。下面我将详细解释这一结论：

1. 工伤假与年休假的区别：

   • 工伤假是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间，此期间内工资福利待遇不变。
   • 年休假则是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关，连续工作满一年后即可依法享受。

2. 工伤后年休假的具体情况：

   • 根据相关规定，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少。
   • 停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。
   • 年休假天数标准按照职工累计工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 用人单位的安排：

   • 用人单位需要结合自身生产、工作的实际情况，同时考虑职工个人意愿，统筹安排职工的年休假。
   • 如果用人单位以职工工伤休假为由不安排年假，职工可以先与单位协商解决。协商不成时，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己享受年假的合法权利。

综上所述，工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假。这一权利不受工伤假的影响，两者是独立且互不冲突的假期类型。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。