工伤休一年后是否还有年假，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要满足年假条件且未出现法定不享受年假的情形，职工仍享有年假权利。以下从多个角度为您详细分析：

一、年假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年假需满足以下基本条件：

1. 连续工作满12个月以上：这是享受年假的基本前提，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，只要累计连续工作满12个月，即可享受年假。
2. 未享受寒暑假或寒暑假天数少于年假天数：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的，则不再享受当年的年假。
3. 未请事假或病假超过规定天数：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，或者请病假累计达到一定天数的（根据工作年限不同，病假天数要求也不同），将不享受当年的年假。

二、工伤假与年假的关系

1. 工伤假的性质：工伤假是职工因工作原因受到伤害后，依法享受的医疗和休养期间，期间工资福利待遇不变。它与年假是两种独立的假期类型，互不影响。
2. 工伤假对年假的影响：根据相关规定，职工依法享受的工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着，即使职工休了工伤假，其年假权益仍然得到保留。

三、具体情形分析

1. 工伤假未超过病假限制：如果职工休工伤假的时间未超过其工作年限对应的病假限制天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的才不享受年假），则职工在工伤假结束后，仍有权享受年假。
2. 工伤假超过病假限制：如果职工休工伤假的时间较长，且超过了其工作年限对应的病假限制天数，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工将不享受当年的年假。但这种情况较为特殊，因为工伤假通常不计入病假天数，除非工伤假结束后转为普通病假并累计达到限制天数。
3. 单位特殊规定：虽然法律未明确将工伤停工期间列为不享受年假的情形，但单位内部规章制度可能有特殊规定。如果单位规章制度中明确规定了工伤职工不享受年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工可能需要遵守。但此类条款可能因侵犯职工权益而被认定为无效。

四、建议与操作

1. 核算累计工龄：确认自己是否符合“连续工作1年以上”的条件。
2. 核对休假记录：统计自己已享受的寒暑假、病假等假期时长，确保未超过法定限制。
3. 书面申请年假：向单位提交休假申请，并保留沟通记录，以便在发生争议时作为证据。
4. 协商与争议处理：如果单位拒绝您的年假申请，您可以先与单位协商解决。如果协商无果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设您累计工作已满5年，因工伤休了1年的假。由于您的工作年限对应的病假限制天数为3个月（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的才不享受年假，此处为举例说明，实际应更严格对照法规），而您休的是工伤假且未转为普通病假，因此您仍然有权在工伤假结束后享受年假。

总结来说，工伤休一年后是否还有年假，需根据您的具体工作年限、休假记录以及单位规章制度等因素综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。