工伤期间确实享有假期，即停工留薪期，其计算及待遇如下：
一、停工留薪期的计算
期限时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时间考虑，确保职工有足够的时间进行康复。
- 对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
起止时间：
- 停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算。
- 直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。这意味着，只要职工还在接受治疗且伤情未稳定，就可以继续享受停工留薪期待遇。
具体计算依据：
- 主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。医生会根据职工的伤情开具特定时长的休假单，该时段内职工即可享受停工留薪期待遇。
- 对于多部位或组织器官受伤的职工，以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分，确保职工在治疗期间的经济来源不受影响。
- 若单位未按时支付或支付不足，职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
护理费与生活照顾：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
- 单位应确保职工在停工留薪期间得到必要的照顾和护理，以促进其早日康复。
三、特殊情况下的处理
工伤期间遇到节假日：
- 工伤休假期间恰逢法定节假日，这些节假日应计入工伤休假期内，但不会额外增加工伤休假天数。即停工留薪期是连续计算的，不因节假日而中断或延长。
工伤期间公休假（带薪年休假）：
- 工伤职工在停工留薪期内已享受全额工资待遇，因此不再额外享受带薪年休假。这是因为停工留薪期的设置本身就是为了保障职工在治疗和康复期间的收入不受影响。
- 若职工在工伤前已计划或应享受带薪年休假，但因工伤导致无法实际休假，其带薪年休假原则上应顺延至工伤治愈或停工留薪期满后安排。具体顺延方式需结合单位规章制度及双方协商结果确定。
四、后续处理与建议
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
- 若职工仍需继续治疗，虽不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
地区差异与咨询：
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地人社局或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
法律途径解决争议：
- 对于任何关于工伤休假及待遇的疑问或争议，都应积极寻求法律途径解决。可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：工伤期间的假期（停工留薪期）是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的重要保障。职工应充分了解自己的权益和待遇标准，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。