若未申请下来工伤假期，工资及假期计算需分情况处理，具体如下：

1. 未认定工伤前的处理
   若员工尚未完成工伤认定程序（如未提交材料、未被社保部门受理或认定结果未出），此时原则上不享受工伤假期。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定是享受工伤待遇的前提。此时员工若需休息，应按病假处理：

   • 需提供医疗机构出具的病假证明；
     
   • 工资按公司规章制度或劳动合同约定发放，通常为病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
     

2. 已申请但未获批工伤假期的处理
   若员工已提交工伤认定申请，但社保部门未批准或仍在审核中，此时需区分两种情形：

   • 紧急治疗期：若员工因伤情需立即治疗，可凭医疗机构证明向公司申请医疗期，公司不得拒绝。医疗期内工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发放，与病假工资标准一致。
     
   • 非紧急情况：若员工伤情稳定但未获批工伤假期，公司可能要求其返岗工作。若员工拒绝，可能被视为旷工，但公司需证明伤情不影响工作（如医疗机构出具“可轻工作”证明），否则可能构成违法解除劳动合同。
     

3. 工伤认定后的补救措施
   若后续被认定为工伤，员工可追溯享受工伤待遇：

   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
     
   • 补发工资差额：若前期按病假工资发放，可要求单位补足停工留薪期工资与病假工资的差额；
     
   • 争议解决：若单位拒绝补发，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供工伤认定书、医疗证明、工资记录等证据。
     

建议行动步骤：

1. 立即向公司提交工伤认定申请（若未提交）；
   
2. 保留所有医疗证明、请假记录、工资条等证据；
   
3. 若公司拒绝合理请求，可向当地社保部门或劳动仲裁机构求助。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定、停工留薪期计算等具体问题。