在未确定工伤之前的假期，一般按照病假来处理，具体计算方式和规定如下：

1. 病假认定与假期计算：

   • 在工伤认定结果出来之前，如果员工因工作受伤需要休息，通常会被视为病假。病假的具体天数根据员工的实际伤情和医生的建议来确定。
   • 员工需要向用人单位提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等，作为请假的依据。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果员工因伤情严重需要长期休息，且符合医疗期的规定，那么在医疗期内，员工应享受相应的病假工资待遇。

3. 工伤认定后的假期调整：

   • 一旦工伤认定结果出来，如果确认属于工伤，那么员工的假期将按照工伤假来处理。工伤假的天数和待遇将根据工伤的具体情况和相关法律法规来确定。
   • 在工伤认定期间，如果员工已经按照病假处理了部分假期，那么这部分假期可能会被计入工伤假中，或者根据具体情况进行相应调整。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在工伤认定前已经休息了一段时间，但之后工伤认定结果出来并不构成工伤，那么这部分假期可能无法享受工伤假的待遇，而只能按照病假或事假来处理。
   • 另外，如果员工在工伤认定前因伤情严重无法工作，但用人单位未按照规定支付病假工资或提供其他相关待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在未确定工伤之前，员工应尽快向用人单位报告受伤情况，并按照要求提供医疗机构出具的病假证明。
• 员工应关注工伤认定的进展，一旦结果出来，及时与用人单位沟通假期和待遇的调整问题。
• 如果员工在工伤认定或假期处理过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。