在因工受伤但还未核定的情况下，之前的假期工资计算通常遵循以下原则：

1. 正常出勤工资支付：

   • 员工在工作中遭受事故伤害或者患上职业病，其工资权益理应得到保障。在工伤未认定期间休假，一般应按照正常出勤时的工资标准来支付。这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求，避免因工伤而影响其经济状况。

2. 按事假规定扣减工资：

   • 若用人单位有充分证据表明员工的休假并非因工作原因，比如员工是因个人事务请假，那么用人单位就可以依照本单位关于事假的规定来扣减工资。这种情况下，休假与工伤无关，因此工资支付应遵循事假的规定。

3. 用人单位承担费用：

   • 如果用人单位没有依法参加工伤保险，在此期间员工的工伤医疗费用需由用人单位支付，相应的工资待遇同样由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，未履行该义务就需承担相应责任。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 保留相关证据：

  • 在工伤未认定期间，员工要注意保留好相关证据，如就医记录、请假申请等。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要。如果用人单位不支付工资或拒绝承担相关费用，员工可以通过这些证据来证明自己的权益。

• 及时申请工伤认定：

  • 员工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了尽快确定工伤性质，从而保障自己的合法权益。如果用人单位未依法申请工伤认定，员工可以自行申请。

• 寻求法律援助：

  • 如果在处理工伤未认定期间的假期工资问题时遇到困难，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付工伤未认定期间的假期工资或拒绝承担相关费用，员工可以通过劳动仲裁等途径来解决问题。劳动仲裁机构会依据法律法规进行审理和裁决，维护员工的合法权益。

• 如果用人单位未依法参加工伤保险且未支付工伤医疗费用和工资待遇，员工还可以向社会保险行政部门投诉或举报。社会保险行政部门会依法进行调查和处理，确保用人单位履行其法定义务。

总结与提醒：

在因工受伤但还未核定的情况下，员工应了解自己的权益并保留好相关证据。同时，及时申请工伤认定并寻求法律援助以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。