关于您提出的“工伤期间法定节假日怎么算”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤期（停工留薪期）的基本定义
工伤期，也被称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，在此期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、法定节假日与工伤期的关系
一般情况下的包含关系：
- 法定节假日是全民共同休息的时间，但如果职工的停工留薪期恰好包含了法定节假日，那么这些节假日仍然被视为停工留薪期的一部分。
- 这意味着，职工在法定节假日期间也能正常享受停工留薪期待遇，单位需按照原工资福利待遇按月支付工资，不会因为节假日而中断或减少。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果在法定节假日期间，职工发生了与工作有关的伤害，并且该伤害符合工伤认定的条件，那么即使是在节假日，也可以被认定为工伤。
- 这种情况下，职工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，具体待遇根据伤残等级和当地政策而定。
三、实例说明
- 假设职工小王因工伤需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期被确定为4个月，这4个月期间正好包含了国庆节等法定节假日。在这种情况下，国庆节等法定节假日依然属于小王的停工留薪期范畴，他可以在这些节假日期间正常享受停工留薪期待遇。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 职工应充分了解自己的工伤权益，包括停工留薪期的期限、工资待遇、伤残评定后的待遇变化等。
及时申请工伤认定：
- 如果在节假日期间发生工伤，职工或其家属应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在工伤治疗和康复过程中，职工应保留好相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师或机构：
- 如果对工伤认定、待遇享受等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。
综上所述，法定节假日在一般情况下是包含在工伤期（停工留薪期）内的，职工在节假日期间也能正常享受停工留薪期待遇。如有特殊情况或疑问，请及时咨询专业人士或相关机构。