法定节假日工伤是算钱的。具体来说：

1. 停工留薪期包含法定节假日：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，会进入停工留薪期。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期是连续计算的，自然包括法定节假日。即便工伤发生在法定节假日或停工留薪期跨越了法定节假日，职工依然有权按照正常出勤享受工资待遇，单位不得因法定节假日而扣除相应工资。

2. 工伤期间工资支付标准：

   • 工伤职工在停工留薪期内的工资，应按照其受伤前十二个月的平均工资福利待遇来支付。这一平均工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，同时也应包含节假日加班工资等全部收入。
   • 假设某职工工伤前12个月的月平均工资（含节假日加班工资等）为5000元，那么在停工留薪期内，无论是否遇到法定节假日，该职工每月都应获得全额的5000元工资。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 实际操作建议：

   • 务必参考当地的工伤保险条例和相关政策规定，以确保自己的权益得到准确计算。
   • 如有疑问，可直接向当地的社保部门或我咨询，以获取最权威、最准确的解答和指导。
   • 如果单位不按照规定支付包含法定节假日在内的工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日工伤是算钱的，单位应按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的全部工资，包括法定节假日的工资。如果遇到单位不支付或扣减的情况，职工可以依法维护自己的权益。