工伤在家法定假日是有工资的，但这一结论的前提是工伤职工处于停工留薪期内。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期内的工资待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，无论是否是法定假日，工伤职工都应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

• 工资发放标准：原工资福利待遇不变，通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
• 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期外的待遇

如果工伤职工在停工留薪期过了之后还需要休息，那么这通常被视为员工请假修养。在此期间，单位是可以不用支付员工工资的，因为这已经超出了法律规定的停工留薪期范围。

三、法定假日的特殊性

虽然法定假日是职工的休息日，但在停工留薪期内，工伤职工的工资待遇并不受法定假日的影响。也就是说，无论是否是法定假日，只要工伤职工处于停工留薪期内，单位都应按月支付其原工资福利待遇。

四、维权途径

如果单位未按规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资，工伤职工可以通过以下途径维护自身合法权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，看是否能够达成一致意见。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

举例说明：假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期为6个月。在这6个月内，无论是否是法定假日，该职工都应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位未按规定支付工资，该职工可以通过上述途径维护自身权益。

综上所述，工伤在家法定假日是有工资的，但前提是工伤职工处于停工留薪期内。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。