工伤期间，工伤职工享有停工留薪期，且此期间包含法定节假日，工伤职工在法定节假日期间同样享受停工留薪的待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期与法定节假日的关系
停工留薪期的定义：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期包含法定节假日：停工留薪期是连续计算的，其中自然包含了法定节假日。这意味着，工伤职工在法定节假日期间无需提供劳动，但其停工留薪的待遇不受影响，用人单位应按照正常标准支付工资福利。
二、法定节假日的权益保障
法定节假日的正常享有：法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，全体公民（包括工伤职工）均享有。在法定节假日期间，工伤职工的休息休假权利应得到尊重和保护。
法定节假日加班的权益：如果工伤职工在工伤治疗结束后返回工作岗位，并在法定节假日被安排加班，那么其应按照《劳动法》等相关法律规定获得相应的加班报酬。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、实际案例与法律应用
以小朱的案例为例，小朱在工作时受伤，向单位申请工伤假。单位批准了停工留薪期，但认为法定节假日和周末不应算在工伤假内，在这些时间不支付小朱工资。然而，根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期涵盖正常工作日以及法定节假日和休息日。因此，小朱处于工伤停工留薪期，期间遇到的法定节假日和周末应计入工伤假期限，单位以这些时间不算工伤假为由不支付工资的做法不符合规定，应按照规定支付小朱相应待遇。
四、建议与总结
工伤职工应了解自身权益：工伤职工在停工留薪期内应了解自己的权益，包括停工留薪期的时长、工资福利待遇的支付以及法定节假日的权益保障等。
用人单位应遵守法律规定：用人单位在工伤职工停工留薪期内应遵守相关法律规定，按时支付工资福利，不得以法定节假日或周末为由扣除工资。
争议解决途径：如果工伤职工与用人单位在停工留薪期或法定节假日权益方面发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤期间工伤职工享有停工留薪期，且此期间包含法定节假日。无论是在停工留薪期还是康复后重新工作，工伤职工的法定节假日相关权益都受到法律的严格保护。如果您在工伤期间遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。