工伤假并非严格意义上的“法定假期”，但工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权益，且此期间包含法定节假日。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工伤假的性质与待遇：

   • 工伤假，实际上是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，也称为停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，即使不工作，也能获得与正常工作期间相同的工资和福利。

2. 停工留薪期与法定节假日的关系：

   • 停工留薪期是连续计算的，它自然包含了工作日、双休日以及法定节假日。
   • 法定节假日不会从停工留薪期的时长中扣除。也就是说，如果工伤职工的停工留薪期跨越了法定节假日，那么这些节假日也会计入停工留薪期内，职工无需上班，且单位应正常支付工资福利待遇。

3. 法定节假日的权益保障：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，全体公民（包括工伤职工）均享有。
   • 在法定节假日期间，工伤职工无需提供劳动，其休息休假的权利应得到尊重和保护。如果用人单位在工伤期间不安排劳动者享受法定节假日或克扣其相应待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在工伤治疗结束后返回工作岗位，并在法定节假日被安排加班，那么其应按照《劳动法》等相关法律规定获得相应的加班报酬。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议：

• 工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权益，且此期间包含法定节假日。
• 工伤职工应了解自己所在地区的具体政策，以便更好地维护自己的权益。同时，保留好医疗证明、工伤认定决定书等相关证据，以备不时之需。
• 如果在工伤期间遇到用人单位不安排法定节假日休息或克扣待遇的情况，工伤职工应及时与用人单位沟通，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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