工伤假确实算作一种特殊的工假，即停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤假的定义与法律依据

工伤假，也被称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一制度由《工伤保险条例》第三十三条明确规定，旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到足够的休息和恢复时间。

二、工伤假期间的待遇

1. 工资待遇：在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有组成部分，都应按照工伤前的标准正常发放。这是工伤假与病假等其他类型假期的重要区别之一。
2. 医疗待遇：工伤职工继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。这些费用通常由工伤保险基金支付，减轻了工伤职工的经济负担。
3. 护理待遇：对于生活不能自理的工伤职工，在工伤假期间需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费用。这进一步保障了工伤职工的生活需求。

三、工伤假与病假的区别

虽然工伤假和病假都涉及职工因健康原因暂停工作的情况，但它们在性质、认定依据、待遇以及保障主体等方面存在显著差异：

1. 性质与认定依据：工伤假是针对因工作原因受到伤害或患职业病的职工而设立的，其认定需严格遵循法定标准；而病假则是基于医疗机构诊断证明，因职工身体患病或非因工负伤不适宜工作而建议休息的假期。
2. 待遇差异：如前所述，工伤假期间职工的原工资福利待遇不变，且享受全面的医疗和护理待遇；而病假期间职工的工资或疾病救济费可能低于正常工作期间的工资水平，且医疗和护理待遇也相对有限。
3. 保障主体不同：工伤假的相关费用及责任主要由工伤保险基金（已缴纳工伤保险）或用人单位（未缴纳工伤保险）承担；而病假工资及相关费用则主要由用人单位自行承担。

四、工伤假的申请流程与注意事项

1. 申请流程：职工发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，并告知医生是因工作原因受伤。同时，尽快将工伤情况报告给所在单位，由单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，职工可依据单位的请假流程，凭借工伤认定结果申请工伤假。
2. 注意事项：职工应积极配合治疗，并按要求提供相关的诊断证明、病历等材料，以便确定工伤假及享受相应待遇。同时，工伤假期满后，工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤假确实算作一种特殊的工假，即停工留薪期。在工伤假期间，职工享受全面的工资、医疗和护理待遇，以确保他们能够得到充分的休息和恢复。如果您在工伤假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。