工伤休假不算自己的假。工伤期间的休假，实际上是法定的停工留薪期，这是对因工伤暂时无法工作的员工的一种保障措施。以下是关于工伤休假（停工留薪期）的详细解释：

1. 停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的法定期间，并非员工自主的休假行为。

2. 工资待遇依据：

   • 根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了员工在工伤治疗期间生活不受较大影响。

3. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。

4. 法定节假日的计算：

   • 工伤休假期间，法定节假日是算在停工留薪期内的。计算停工留薪期工资时，法定节假日正常发放工资，不会单独再额外计算。

5. 后续待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，仍可享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤休假是基于工伤事实的法定权益，体现了对工伤职工的关怀与保障。因此，工伤休假并不算是员工自己的假，而是由法律明确规定的停工留薪期。