工伤假在工伤认定结论出来之前，并不直接算作工伤假，其具体性质需根据实际情况进行判定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤假（停工留薪期）的认定
定义与条件：
- 工伤假，在法律上更准确地称为“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受必要的医疗治疗与休息的期间。
- 要享受停工留薪期待遇，必须满足两个条件：一是职工确实因工作相关的事故伤害或职业病导致需要暂停工作；二是该伤害或疾病已被或后续被认定为工伤。
期限与待遇：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，用人单位应按正常出勤支付职工工资福利待遇，不得降低或停发。
二、工伤认定前请假的性质
可能视为停工留薪期（工伤假）：
- 如果职工在工伤认定前已经因工作相关的事故伤害或职业病需要暂停工作接受医疗治疗与休息，且后续被认定为工伤，那么从受伤或被诊断为职业病之日起的合理治疗和休息期间，应视为停工留薪期。
- 在此期间，即使工伤认定结论尚未出来，用人单位也应按正常出勤支付工资福利待遇。
可能视为病假：
- 如果职工请假并非因工作相关的事故伤害或职业病导致的必要休息，或者虽然受伤但伤势轻微无需持续休息，却自行长时间请假，且请假时间与实际受伤治疗恢复情况不相符，这种情况下请假应按照病假处理。
- 病假期间的工资计算通常依据公司的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、结论与建议
结论：
- 工伤认定之前的请假不能一概而论地算作工伤假。其性质应根据职工是否因工作相关的事故伤害或职业病导致需要暂停工作接受医疗治疗与休息，以及后续是否能被认定为工伤来判定。
建议：
- 对于职工：在请假时应提供相关的医疗证明或疾病证明，以明确请假的性质与期限。如果后续被认定为工伤，应确保停工留薪期的权益得到保障。
- 对于用人单位：在职工请假时，应要求其提供必要的医疗证明或疾病证明，以便合理安排工作与支付工资福利待遇。如果职工后续被认定为工伤，应按停工留薪期的规定支付工资福利待遇。
示例说明：
- 假设职工A在工作时受伤，需要暂停工作接受治疗与休息。在工伤认定结论出来之前，A向用人单位请假。如果A能提供医疗机构的诊断证明等相关材料，证明其确实需要暂停工作接受治疗与休息，且后续被认定为工伤，那么A的请假期间应视为停工留薪期，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
- 假设职工B在工作时轻微受伤，但自行长时间请假，且请假时间与实际受伤治疗恢复情况不相符。在工伤认定结论出来之前，B的请假应按照病假处理，用人单位可根据公司规章制度支付病假工资。
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