工伤去医院一般不算请假。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，在工伤治疗期间，职工是在行使自己因工伤而享有的医疗权利，并非个人原因的请假行为。用人单位应当按照国家有关规定，为工伤职工提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用等责任。
实际操作角度
- 及时报告与认定：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。在工伤认定期间，职工前往医院进行治疗，这是工伤处理的正常流程，不应被视为请假。用人单位应当积极配合职工进行工伤认定，并提供必要的协助。
- 工资待遇保障：在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步说明了工伤去医院治疗并非请假行为，因为请假通常意味着工资待遇会受到影响，而工伤治疗期间工资待遇是得到保障的。
特殊情况说明
虽然工伤去医院一般不算请假，但也存在一些特殊情况需要注意：
- 非工伤治疗：如果职工因个人原因（如非工伤导致的疾病）前往医院治疗，且未经用人单位同意擅自离岗，那么这种情况可能被视为请假或旷工，具体取决于用人单位的规章制度。
- 超出治疗范围：如果职工在工伤治疗期间，未经医疗机构或用人单位同意，擅自前往其他非指定医疗机构进行治疗，或者进行与工伤治疗无关的活动，那么这种情况也可能引发争议，甚至可能被视为违反用人单位规章制度的行为。
建议：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。
- 在治疗期间，应遵守医疗机构的诊疗建议，及时与用人单位沟通治疗进展和康复情况。
- 如遇用人单位对工伤治疗期间的行为有异议或不当处理，职工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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