请假去医院发生交通事故，一般而言不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。请假去医院，意味着劳动者并未处于工作状态，也未从事与工作直接相关的事务，因此不符合常规的工伤认定条件。例如，如果你请假是为了个人健康检查或治疗非工作相关的疾病，途中发生交通事故，这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情况：可能算工伤
尽管在一般情况下请假去医院发生交通事故不算工伤，但也存在一些特殊情况，即使是在请假期间，事故也有可能被认定为工伤。以下是一些重要的特殊情形：
因工外出请假期间发生事故：
- 如果你原本是因工外出（如出差、参加会议等），并在因工外出期间请假去医院，且请假去医院这一行为与工作有一定关联（如因工作劳累导致身体不适需要就医），这种情况下发生的事故有可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析请假的原因、目的以及与工作的关联性。
维护公共利益活动中受到伤害：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第二款，如果你在请假去医院途中，遇到突发灾害或其他紧急情况，积极参与救援等维护国家利益、公共利益的活动而受到伤害，这种情况可以视同工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据证明你的行为是为了维护公共利益。
法律建议
及时收集证据：
- 如果你在请假去医院途中发生了交通事故，并认为可能符合工伤认定的条件，应及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗救治记录、请假条等。这些证据将有助于后续进行工伤认定。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议你及时咨询专业的律师或当地劳动保障部门，以便根据你的具体情况给出准确的答复和建议。
了解工伤认定流程：
- 工伤认定通常需要经过一定的流程，包括提交申请、提供证据、接受调查等。你可以提前了解这些流程，以便在需要时能够顺利地进行工伤认定申请。
总之，请假去医院发生交通事故是否能被认定为工伤，需要综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。