请假回去路上是否能算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
- 非工伤情形：
- 通常情况下，工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果员工在请假回家的路上发生事故，由于此时已不在工作时间和工作场所内，且并非因工作原因受伤，所以一般不符合工伤认定的条件。例如，员工因个人原因请假回家，途中发生交通事故，且员工承担主要责任，这种情况通常不被认定为工伤。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下请假回家发生事故不算工伤，但也存在几种特殊情形可能会被认定为工伤：
等同于下班途中的事故：
- 若请假回家这一行为被合理地认定为等同于下班回家（如请假的性质是结束当天工作后正常回家休息），且在回家途中发生了非本人主要责任的交通事故（需有交警部门出具的事故责任认定书等作为证明），根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况可以认定为工伤。例如，员工在单位正常上班后请假提前回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，则有可能被认定为工伤。
请假目的与工作相关：
- 若员工请假是为了处理与工作相关的事务，如参加职业培训、会议或因公出差等，在此期间发生的交通事故有可能被认定为工伤。这是因为请假的目的与工作紧密相关，使得事故具有了工作性质。例如，员工请假去参加一个与工作相关的培训，途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况可能被认定为工伤。
请假后或请假期满前后的上下班途中：
- 员工在请假后返回工作岗位或请假期满前前往工作岗位的途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这也应当认定为工伤。这是因为这段时间虽不属于正常工作时间，但员工仍处于上下班的状态，与工作有直接的关联。
事故与工作有直接因果关系：
- 即使交通事故发生在请假期间，若员工能够证明该事故与工作有直接的因果关系，如因工作需要紧急返回工作岗位而在途中发生事故，也有可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明事故与工作之间的直接联系。
三、工伤认定的申请流程
如果员工在请假回家路上受伤并满足上述特殊情形之一，可以按照以下流程申请工伤认定：
收集证据：
- 员工或其家属应及时收集相关证据，如事故责任认定书、病历、请假记录等，以证明事故的发生、责任划分以及请假的目的等。
提出申请：
- 在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
等待认定：
- 社会保险行政部门会根据具体情况进行认定，决定是否给予工伤待遇。如果认定结果有争议，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 及时咨询：由于工伤认定涉及多个因素和复杂的法律程序，建议员工在遭遇此类情况时及时向我咨询，以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并按照规定申请工伤认定。
- 保留证据：员工应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、请假记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，请假回去路上是否能算工伤需根据具体情况来判断。如果满足特定条件，如等同于下班途中的事故、请假目的与工作相关等，则有可能被认定为工伤。因此，员工在遭遇此类情况时应及时咨询并按照规定申请工伤认定。