请假回家途中是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、一般情况：非工伤认定
在大多数情况下，请假回家途中并不被视为工伤。这是因为工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。请假回家意味着员工已经中断了正常的工作安排，此时发生的伤害一般不符合工伤认定的基本条件。例如，如果员工因为个人原因请假回家，途中发生意外，这种情况通常不会被认定为工伤。
二、特殊情况：可能认定为工伤
尽管一般情况下请假回家途中不算工伤，但也存在一些特殊情形可能会被认定为工伤。这些情形主要依据《工伤保险条例》中关于“上下班途中”以及“因工外出期间”的相关规定：
等同于下班途中的事故：
- 如果请假回家的行为被合理地认定为等同于下班回家（比如，员工在单位正常上班后，因突发情况请假提前回家，且这种请假符合常理），并且在回家途中发生了非本人主要责任的交通事故（需有交警部门出具的事故责任认定书等作为证明），那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况有可能被认定为工伤。
- 举例：小张在单位正常工作后，因家中突发紧急情况请假提前回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况下，小张有可能被认定为工伤。
因工外出期间的事故：
- 如果员工是因工外出期间，在合理的时间和路线内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等地点，或者参加单位组织的学习、会议等活动后在合理的时间和路线内往返，这个过程中发生的事故也有可能会被认定为工伤。
- 举例：小李因工作需要被单位派往外地出差，出差结束后在返回单位的途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况下，小李有可能被认定为工伤。同样地，如果小李在出差期间请假回家处理紧急事务，且这种请假得到了单位的同意，途中发生事故也可能被视为因工外出期间的事故。
三、工伤认定的申请流程与注意事项
如果员工在请假回家途中受伤并认为可能符合工伤认定的条件，应及时采取以下措施：
- 收集证据：包括事故责任认定书、病历、请假条、单位同意请假的证明等，这些证据将有助于证明事故的性质和原因。
- 提出申请：在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 等待认定：社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并决定是否给予工伤待遇。
四、其他救济途径
如果请假回家途中受伤不被认定为工伤，员工还可以考虑通过其他途径寻求救济：
- 保险赔偿：如果公司为员工购买了相关的保险（如意外伤害保险、团体险等），员工可以根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿。
- 民事诉讼：如果事故是由第三方造成的，员工还可以考虑通过民事诉讼的方式向第三方追偿。
总结与建议：请假回家途中是否算工伤，需要根据具体情况进行具体分析。关键在于请假情形是否可视为下班的合理延伸或因工外出期间的合理行为，以及是否满足特定的事故条件。因此，在实际操作中，建议员工及其家属在发生此类情况时及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。