请假外出遇到交通意外是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若事故与工作无关，则不属于工伤；但若外出期间仍在处理工作事务、外出本身即为工作一部分，或受公司指派外出，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。职工在请假期间，一般既不在工作时间内，也不在工作场所从事与工作直接相关的事项。因此，如职工请假外出旅游、探亲等私人活动期间发生事故，通常不被认定为工伤。例如，员工利用年假外出旅游时受伤，这种情况下的伤害显然与工作无关，因此不能认定为工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

1. 因履行工作职责而外出：

   • 即使职工处于请假状态，但如果因用人单位的需求或指派，外出处理与工作相关的事务，并在此过程中发生事故受伤，仍有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
   • 举例：员工请假期间，公司突然有重要客户来访要求现场沟通方案，员工应公司要求外出到指定地点与客户对接，途中遭遇交通事故受伤，这种情况符合工伤认定条件。

2. 上下班途中合理路线：

   • 若请假外出的路线属于上下班途中的合理路线，且满足上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一条件，也可认定为工伤。
   • 举例：员工请假提前下班回家，在正常回家的路线上遭遇交通事故，且员工不负主要责任，就可能被认定为工伤。另外，即使员工在请假后或请假期满前的上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，也同样符合工伤认定条件。

3. 维护公共利益：

   • 职工在请假外出期间，如果为了维护国家利益、公共利益而受到伤害，根据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，可以视同工伤。
   • 举例：员工请假外出时遇到商场火灾，积极参与救火行动并因此受伤，这种情况可以视同工伤。

三、证据的重要性

在判断是否构成工伤时，除了考虑上述条件外，还需要依据具体的证据来综合评估。证据可能包括但不限于：用人单位的指派证明、工作任务的相关文件、事故发生时的监控录像、目击者证言以及医疗救治记录等。因此，职工在请假外出期间若发生事故，应及时收集并保存相关证据，以便后续进行工伤认定。

四、工伤认定流程

若职工在请假外出期间发生意外，且认为符合工伤认定条件，用人单位或职工本人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告、劳动合同、证人证言等。社会保险行政部门将依法进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，请假外出遇到交通意外是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况和证据来判断。如果事故与工作相关或因履行工作职责而发生，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。