中午请假下班途中发生意外，通常不算工伤，但需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工需在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
2. 上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

二、请假下班途中的性质

请假期间，员工并未处于工作状态，也未执行工作任务。因此，从严格意义上讲，请假下班途中并不符合工伤认定的“工作时间和工作场所内”这一基本条件。同时，若请假下班途中发生的意外并非交通事故等特定类型，或者员工本人在事故中承担主要责任，那么该意外通常不被视为工伤。

三、特殊情况下的考量

尽管请假下班途中发生的意外通常不算工伤，但在某些特殊情况下，可能存在被认定为工伤的可能性：

1. 提前结束假期返岗途中：如果员工在请假后提前结束假期，返回工作单位的途中（且该路线属于合理的上下班路线），发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，可能被视为工伤。但这需要满足严格的条件，如时间合理性、路线合理性以及责任划分等。
2. 参加单位组织的活动或受单位指派：如果员工在请假期间被单位召回参加紧急会议、培训等活动，或在请假前已接受单位指派的任务并在请假期间执行，此时发生的意外可能构成工伤。但这同样需要提供充分的证据支持，如单位通知、任务指派书等。
3. 维护国家、公共利益活动中受伤：如果员工在请假期间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤，也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要相关部门的确认。

四、法律建议

1. 及时报告：如果员工在请假下班途中发生意外，且认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
3. 寻求法律援助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，中午请假下班途中发生意外，在大多数情况下并不构成工伤。但在某些特殊情况下，如提前结束假期返岗途中发生非本人主要责任的交通事故等，可能存在被认定为工伤的可能性。因此，在处理这类问题时，应仔细分析每个案件的具体情况，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。