请假期间意外受伤一般不算工伤。下面我为您详细解释：

工伤定义与范围

工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。

请假期间的性质

请假期间，职工并不处于工作时间和工作状态，因此，在此期间发生的意外伤害，一般不符合工伤的认定条件。请假是职工因个人原因或需要而暂时离开工作岗位，这段时间内，职工并不承担工作任务，也不受工作纪律的约束。

特殊情况说明

虽然请假期间受伤一般不算工伤，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工在请假期间因工作需要被单位临时召回，并在召回期间受伤，那么这种情况就有可能被认定为工伤。但这需要具体根据实际情况和相关证据来判断。

法律建议

如果您在请假期间受伤，且认为自己的情况可能属于工伤范畴，建议您及时收集相关证据（如医院诊断证明、单位召回通知等），并向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您也可以咨询我，作为专业律师，我将为您提供更具体的法律建议和帮助。

总之，请假期间意外受伤一般不算工伤，但具体情况还需根据实际情况和相关证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。