员工工作时间请假外出出现意外，是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况不属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。
- 员工在请假期间，一般既不在工作时间内，也不在工作场所从事与工作直接相关的事项。
- 因此，如员工请假外出旅游、探亲等私人活动期间发生事故，通常不被认定为工伤。例如，小李请假外出旅游途中遭遇交通事故受伤，这种情况就不属于工伤。
特殊情况可能认定为工伤：
- 因工作原因外出：即使员工处于请假状态，但如果因用人单位的需求或指派，外出处理与工作相关的事务，并在此过程中发生事故受伤，仍有可能被认定为工伤。例如，小王请年假期间被公司紧急召回送货，途中遭遇车祸受伤，这种情况下小王可能被认定为工伤。
- 上下班途中合理路线：若请假外出的路线属于上下班途中的合理路线，且满足上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一条件，也可认定为工伤。例如，员工请假提前下班回家，在正常回家的路线上遭遇交通事故，且员工不负主要责任，就可能被认定为工伤。
- 维护公共利益：员工在请假外出期间，如果为了维护国家利益、公共利益而受到伤害，也可以视同工伤。例如，小张请假外出时遇到商场火灾，积极参与救火行动并因此受伤，这种情况可以视同工伤。
证据的重要性：
- 在判断是否构成工伤时，除了考虑上述条件外，还需要依据具体的证据来综合评估。
- 证据可能包括但不限于：用人单位的指派证明、工作任务的相关文件、事故发生时的监控录像、目击者证言以及医疗救治记录等。
- 因此，员工在请假外出期间若发生事故，应及时收集并保存相关证据，以便后续进行工伤认定。
综上所述，员工工作时间请假外出出现意外是否属于工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况、外出目的以及事故与工作之间的关联性，并结合相关证据来判断。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。