请假期间在工作地点发生事故是否属于工伤，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个关键要素。请假期间，劳动者通常不在正常的工作时间和工作场所内，也没有从事与工作直接相关的活动。因此，在一般情况下，请假期间在工作地点发生的事故不被认定为工伤。例如，员工请病假在家休息，但私自到单位取东西，在单位不慎摔倒受伤，这种情况通常不被视为工伤，因为受伤时间与工作地点虽有关联，但并非因工作原因。
二、特殊情况可能认定为工伤
尽管请假期间在工作地点发生的事故一般不属于工伤，但也存在特殊情况，这些情况下事故可能被认定为工伤或视同工伤：
请假期间处理紧急工作事务：
- 如果劳动者在请假期间，因紧急工作需要临时处理工作事务，且在处理过程中发生事故受到伤害，这种伤害有可能被认定为工伤。这要求劳动者在处理工作事务时确实处于“工作时间和工作岗位”的延伸状态下。例如，员工请年假期间，因公司系统出现紧急故障而被要求立刻到单位处理，处理过程中因设备故障受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
视同工伤情形：
- 在请假期间，如果劳动者参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动并受到伤害，按照相关规定，这种情形可视同工伤。例如，员工在休假期间遇到突发事件，如火灾，他积极参与救援并因此受伤，这种情况下虽然是在请假期间，但由于是为了维护公共利益而受伤，因此可被视为工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
三、法律建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果劳动者在请假期间在工作地点发生事故，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生与工作有关。这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，劳动者在遇到此类问题时，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，请假期间在工作地点发生事故是否属于工伤，不能一概而论，而应根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果您在请假期间发生了此类事故，并想要了解是否能被认定为工伤，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出准确的答复和建议。