请假后回单位上班发生事故，是否构成工伤需分情况讨论。以下是根据《工伤保险条例》及相关司法解释，结合不同情境的详细分析：

1. 构成工伤的情形

• 上下班途中的交通事故：
  根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若员工在请假后返回单位上班的途中，发生非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击），且事故发生在合理时间、合理路线内（如从家到单位的常规路线），则可认定为工伤。
  示例：员工请假后次日返回单位，途中因他人违规驾驶导致车祸，交警认定对方全责，此时符合工伤认定条件。

• 因工外出或履行工作职责：
  若请假期间员工仍需处理工作事务（如临时返回单位取文件），或在返回单位后立即投入工作并因工作原因受伤，则可能构成工伤。
  法律依据：条例第十四条第一项（工作时间和工作场所内因工作原因受伤）、第五项（因工外出期间受伤）。

2. 不构成工伤的情形

• 非工作原因的伤害：
  若事故与工作无关（如员工返回单位后因个人原因与他人争执受伤），或事故责任由员工本人承担（如酒驾、闯红灯），则不构成工伤。
  法律依据：条例第十四条明确要求伤害需与“工作原因”或“非本人主要责任”相关。

• 非合理路线或时间：
  若员工返回单位的路线明显偏离常规（如绕道办理私事），或事故发生在非上下班时间（如凌晨），则可能被认定为不符合“上下班途中”的合理范围。
  司法解释：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，合理路线包括工作地与住所地、经常居住地之间的路径，但需排除纯私人活动的绕行。

3. 关键证据与操作建议

• 证据收集：
  若主张工伤，需提供以下材料：

  • 交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）；
    
  • 上下班路线证明（如导航记录、单位考勤记录）；
    
  • 医疗诊断证明（明确伤害与事故的关联性）。

• 申请流程：

  1. 单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；
     
  2. 若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请；
     
  3. 社保部门受理申请后，将调查核实并作出认定决定。

4. 特殊情形提示

• 请假性质的影响：
  若请假为病假、事假等非因工原因，返回单位上班的行为本身不改变工伤认定的核心要件（即是否因工作原因或上下班途中受伤）。但若请假为因工外出（如参加培训），则返回单位途中可能被视为工作延续，更易被认定为工伤。

• 地方性规定差异：
  部分地区对“上下班途中”的认定可能存在细化规定（如是否包括接送子女、购物等），建议结合当地司法实践进一步分析。

总结建议：若您或您身边的人遇到此类情况，请第一时间固定证据（如报警、就医），并尽快咨询专业律师或向社保部门申请工伤认定。工伤认定涉及法律与事实的双重判断，及时行动对维护权益至关重要。如有进一步疑问，欢迎直接向我提问。