上班请假期间发生交通意外，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。请假意味着劳动者并未处于工作状态，也未从事与工作直接相关的事务，因此不符合常规的工伤认定条件。例如，员工利用年假外出旅游时发生交通事故受伤，这种情况下的伤害显然与工作无关，因此不能认定为工伤。
二、特定情况下可能认定为工伤
尽管一般情况下请假期间发生的交通意外不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工处于请假状态，其受到的伤害仍有可能被认定为工伤：
因工外出期间的请假：
- 如果员工原本是因工外出，在完成工作任务后，请假处理一些与工作相关度较小的个人事务时发生交通意外，且该意外与因工外出的整体行程有一定的连贯性和关联性，那么在一定条件下，这种伤害仍可能被视为工伤。例如，员工出差期间，请假去当地银行办理私人业务时遭遇交通事故，且不负主要责任，这种情况下有可能被认定为工伤。
请假期间处理紧急工作事务：
- 员工在请假期间，如果因紧急工作需要临时处理工作事务而发生交通意外，这种伤害也有可能被认定为工伤。这要求员工在处理工作事务时确实处于“工作时间和工作岗位”的延伸状态下。例如，员工在家休假时，因公司系统出现紧急故障而被要求立刻远程处理，在前往公司或进行远程操作途中发生交通事故，且不负主要责任，这种情况就符合工伤认定的条件。
参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第二款，职工在请假期间，如果因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害，可视同工伤。例如，职工在假期中遇到突发灾害，积极参与救援而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可享受工伤保险待遇。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果您在请假期间发生了交通意外，并认为可能符合工伤认定的条件，请及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、请假条、工作安排记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，如果您对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，您应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据您提供的证据和法律规定，对您的申请进行审查并作出决定。
综上所述，上班请假期间发生交通意外是否算工伤，需结合具体情况进行判断。如果您在此类情况下遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。