结论前置：

1. 上班途中发生交通意外，若符合特定条件，可以依法认定为工伤。
2. 若被认定为工伤，可以申请工伤假。

详细分析：

一、关于工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上班途中发生交通事故认定为工伤的三个关键要素：时间要素、空间要素和责任要素。

1. 时间要素：事故必须发生在“上下班途中”。这包括正常上下班时间，也涵盖加班等特殊情况的上下班时间。例如，职工下班后直接回家，或去菜市场买菜再回家的合理路线上发生事故，均可能符合“合理时间”的要求。

2. 空间要素：事故需发生在上下班的必经路线上。如果职工绕道其他地方办理与工作、回家或日常生活无必然联系的事务，则该过程不被视为上下班途中。

3. 责任要素：职工在交通事故中必须承担“非主要责任”。这包括同等责任、次要责任和无责任的情况。如果职工被认定为事故的主要责任人或全部责任人，则不能申请工伤认定。

二、关于工伤假申请

若职工在上班途中发生的交通事故被依法认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权享受工伤保险待遇，这其中包括停工留薪期，即通常所说的“工伤假”。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，应提交相关证明材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同或事实劳动关系证明等。

四、特殊情况说明

• 违法行为导致事故：如果职工因醉酒驾驶、无证驾驶等违法行为导致交通事故受伤，即使不负主要责任，也不能认定为工伤。
• 不符合合理时间或路线：如果职工在非合理时间或非合理路线上发生事故，如提前数小时上班且无法证明有合理理由，或偏离日常上下班路线进行与工作无关的活动，则不能认定为工伤。

建议与总结：

上班途中发生交通事故能否认定为工伤并申请工伤假，关键在于事故是否符合时间、空间和责任三个要素的要求。职工在遭遇此类情况时，应首先确保自身安全，并及时报警处理交通事故。同时，职工应收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。若对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

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