员工在上下班途中发生意外，是否能算工伤，需根据具体情况来判断，通常不算病假。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情况

1. 交通事故等特定意外伤害：

   • 时间要素：必须是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的上下班途中，或是从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。例如，员工下班后先去菜市场买菜再回家，若在此过程中遭遇非本人主要责任的交通事故，且满足其他工伤条件，则可能被认定为工伤。
   • 事故性质：必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着，如果员工是自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤，或是被高空坠物砸伤等其他类型的意外，通常不被视为工伤。
   • 责任认定：员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤；但如果员工本人负主要责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。

2. 特殊情况的考量：

   • 如果员工在上下班途中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即使发生在下班途中，也有可能被认定为工伤。但这种情况相对复杂，需结合具体案件事实和证据来判断。

二、不可认定为工伤的情况

1. 一般疾病发作：

   • 如果员工在上下班途中突发疾病（除职业病外），如心脏病发作，通常不被认定为工伤。此时，员工可能需要按照病假处理，享受相应的病假待遇。

2. 因个人原因导致的意外：

   • 如员工因自己不小心摔倒或因与他人争执被打伤，这些情况下一般不属于工伤范畴。同样，这些情况也不属于病假范畴，员工可能需要自行承担相关费用和责任。

三、工伤认定申请流程

• 员工认为自己上下班途中发生的意外属于工伤时，应及时向用人单位报告。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

四、关于病假的说明

• 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假与工伤是两个不同的概念，病假不涉及工伤认定和赔偿问题。

总结来看，员工在上下班途中发生意外是否能算工伤，需综合考虑时间要素、事故性质以及责任认定等多个因素。如果符合工伤认定的条件，员工可以享受相应的工伤待遇；如果不符合工伤认定的条件，但属于因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况，员工可以按照病假处理。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。