员工在上下班途中发生意外，且双方都有责任的情况下，是否能被认定为工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
交通事故等特定意外伤害：
- 时间要素：意外必须发生在合理的上下班时间段内，且路线合理。例如，员工因工作需要加班到很晚后回家途中发生的意外，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。
- 事故性质：必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着，如果员工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件，可以认定为工伤。
- 责任划分：责任认定是关键。如果交通事故责任认定员工负同等责任或次要责任，且符合其他工伤认定条件，那么该意外可以被认定为工伤。但如果员工本人负主要责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。
特殊情形下的摔伤：
- 如果员工在上下班途中必经的单位内部通道或周边区域，因单位管理不善（如未及时清理积水、积雪导致路面湿滑）而摔伤，这种与工作环境、单位设施直接相关的意外，有可能被认定为工伤。
- 员工在上下班途中，如果临时接到单位安排处理突发紧急工作任务，并在前往处理工作的过程中不幸摔伤，且能提供充分证据证明是因工作原因在该特定时间和地点行动，那么这种摔伤也有可能被认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情况
一般疾病发作：
- 如果员工在上下班途中突发疾病（除职业病外），如心脏病发作，通常不被认定为工伤。
因个人原因导致的意外：
- 如员工因自己不小心摔倒或因与他人争执被打伤，且这些意外不属于交通事故等特定类型，也不与工作直接相关，那么这些情况下一般不属于工伤范畴。
三、工伤认定申请流程
- 报告与申请：员工认为自己发生的意外属于工伤时，应及时向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
四、法律建议
- 及时收集证据：一旦发生意外，员工应及时收集现场照片、监控录像、医疗证明等证据，以支持工伤认定申请。
- 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的条件和流程。
- 咨询专业律师：在处理复杂的工伤认定问题时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务）。
总结来说，员工在上下班途中发生意外，且双方都有责任的情况下，是否能被认定为工伤，需根据事故的性质、时间要素以及责任划分等多个因素综合判断。员工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规，并按照规定程序进行工伤认定申请。