员工在上下班途中发生非交通意外，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到伤害，要被认定为工伤，通常需要满足以下条件：
合理时间、合理路线：员工必须在合理的上下班时间内，且行走在合理的路线上。这包括正常的上下班时间，以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。同时，路线应当是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线的上下班途中。
非本人主要责任：员工在事故中不能承担主要责任或全部责任。这一责任的认定通常以公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据。然而，在非交通意外的情况下，这一责任认定可能并不适用，因为非交通意外通常不涉及交通管理部门的事故责任认定。
特定类型事故：法规明确限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这意味着像自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤，或是被高空坠物砸伤等其他类型的意外，通常不被视为工伤。
二、非交通意外的工伤认定情况
在员工上下班途中发生的非交通意外，如自己走路不慎摔倒、被他人无意碰撞导致受伤等，由于这些意外不符合上述工伤认定的特定类型事故要求，且通常无法确定非本人主要责任（因为不存在交通管理部门的事故责任认定），因此一般不被认定为工伤。
三、特殊情况与例外
尽管非交通意外一般不被认定为工伤，但也有一些特殊情况或例外。例如，如果员工在上下班途中从事了属于日常工作生活所必须的活动（如去菜市场买菜），且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外，受到伤害，且该意外与工作有间接关联（如因工作繁忙导致无法提前买菜，只能在下班途中购买），在某些极端情况下，可能有可能被认定为工伤。然而，这种情况的认定非常严格，且需要充分的证据支持。
四、建议与措施
及时收集证据：如果员工在上下班途中发生意外，无论是否属于工伤，都应及时收集并保存好相关证据材料，如现场照片、医疗诊断书、证人证言等。
咨询专业意见：对于是否构成工伤的问题，建议员工及时咨询专业律师或当地社保机构，以获取准确的法律意见和指导。
了解工伤保险政策：员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括工伤认定流程、赔偿标准等，以便在需要时能够及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，员工在上下班途中发生非交通意外，一般不算工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。