员工请假回家路上发生交通事故，通常不被直接认定为工伤，但存在特定情形可能使其被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
非工伤情形：
- 工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工请假回家，意味着已经离开了工作场所，且并非因工作原因受伤，因此一般不符合工伤认定的条件。
合理路线与非本人主要责任：
- 即便是在回家的路上，如果员工偏离了正常路线过远或无正当理由绕路，也可能影响工伤的认定。
- 同时，员工在交通事故中需经交通管理部门认定不承担主要责任（包括无责任、次要责任或同等责任）。若员工被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、特殊情形分析
尽管一般情况下请假回家发生事故不算工伤，但也存在几种特殊情形可能会被认定为工伤：
等同于下班途中的事故：
- 若请假回家这一行为被合理地认定为等同于下班回家（如请假的性质是结束当天工作后正常回家休息），且在回家途中发生了非本人主要责任的交通事故（需有交警部门出具的事故责任认定书等作为证明），根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况可以认定为工伤。
请假目的与工作相关：
- 若员工请假是为了处理与工作相关的事务，如参加职业培训、会议或因公出差等，在此期间发生的交通事故有可能被认定为工伤。这是因为请假的目的与工作紧密相关，使得事故具有了工作性质。
请假后或请假期满前后的上下班途中：
- 员工在请假后返回工作岗位或请假期满前前往工作岗位的途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这也应当认定为工伤。这是因为这段时间虽不属于正常工作时间，但员工仍处于上下班的状态，与工作有直接的关联。
事故与工作有直接因果关系：
- 即使交通事故发生在请假期间，若员工能够证明该事故与工作有直接的因果关系，如因工作需要紧急返回工作岗位而在途中发生事故，也有可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明事故与工作之间的直接联系。
三、申请工伤认定的程序
若员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下程序申请工伤认定：
收集证据：
- 员工或其家属应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、请假记录等，以便在需要时提供证明。
提出申请：
- 向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内向社会保险行政部门申报。
等待认定：
- 由社会保险行政部门根据具体情况进行认定，决定是否给予工伤待遇。
四、建议与总结
及时咨询：
- 在遇到此类情况时，建议员工或其家属及时向我咨询，以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并按照规定申请工伤认定。
保留证据：
- 员工应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、请假记录等，以便在需要时提供证明。
全面分析：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。因此，在申请工伤认定时，应全面分析自己的情况，确保符合工伤认定的条件。
综上所述，员工请假回家路上发生交通事故是否认定为工伤，需综合考虑多种因素。在遇到此类情况时，建议及时咨询并按照规定申请工伤认定，以保障自己的合法权益。