上班期间请假外出受伤是否能认定为工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接的因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
因工作原因外出
- 情况描述：若员工在上班期间请假外出，是为了完成工作任务或处理与工作直接相关的事务，例如受领导安排外出取文件、送资料、采购办公用品等，且在此过程中受伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 结论：在此情况下，员工受伤与履行工作职责存在直接的因果关系，因此通常可以认定为工伤。
非因工作原因外出
- 个人事务请假外出
- 情况描述：若员工请假外出纯粹是处理个人事务，如回家取个人物品、去医院看自己的病等，与工作毫无关联，并在此过程中受伤。
- 法律依据：工伤认定的核心要素是因工作原因导致伤害。在此情况下，员工受伤与工作没有直接的因果关系。
- 结论：一般不能认定为工伤。
- 特殊情形的非工作事务外出
- 情况描述：虽然员工请假外出是处理个人事务，但在返回工作岗位途中或请假后、请假期满前的下班或上班途中，发生了符合《工伤保险条例》规定的非本人主要责任的交通事故等伤害。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 结论：在此特殊情形下，即使员工请假外出是处理个人事务，但若受伤情形符合上述规定，仍有可能被认定为工伤。
工伤认定的基本条件及单位规定的影响
- 工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需要满足一系列基本条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。对于请假外出的情况，关键在于是否因工作原因外出。
- 单位规定的影响：如果单位有明确规定禁止请假外出办理私人事务，且员工违反规定外出受伤，这可能会影响工伤的认定。因为员工的行为可能被视为违反了单位的规章制度和劳动纪律，但这并不绝对排除工伤认定的可能性，仍需结合具体情况判断。
综合建议：
- 在实际操作中，对于上班期间请假外出受伤是否算工伤的问题，应综合考虑请假外出的目的、受伤的原因和地点、单位的规定以及《工伤保险条例》的相关规定。
- 若受伤情形符合工伤认定的条件，建议及时向单位或当地社保部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，如请假条、工作安排记录、医疗证明等。
- 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
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