工伤去医院复查一般不算请假，但具体是否算请假还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤复查的性质
工伤复查是工伤职工在工伤治疗期间或康复阶段，为了评估伤情恢复情况、调整治疗方案或确认是否达到工伤认定标准而进行的医疗检查。这种复查是工伤治疗的一部分，通常被视为工伤职工接受医疗服务的必要环节。
二、单位规定与实际操作
单位规定：
- 不同的单位可能有不同的规定。有些单位可能将工伤复查视为正常的工作时间，不要求职工请假；而有些单位则可能要求职工在复查时提交请假申请。
- 职工应仔细阅读单位的规章制度或劳动合同，了解单位对工伤复查的具体规定。
实际操作：
- 在实际操作中，如果单位没有明确规定工伤复查需要请假，且复查时间不长，不影响正常工作，那么职工通常可以直接前往医院进行复查，无需请假。
- 如果复查时间较长或可能影响正常工作，职工应提前与单位沟通，并根据单位规定提交请假申请。
三、法律建议
保留相关证据：
- 职工在前往医院进行工伤复查时，应保留好相关的医疗证明和费用票据，以备单位或社保部门查验。
与单位沟通：
- 如果职工对单位的规定或实际操作有疑问，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工伤复查是否需要请假以及请假的具体流程。
了解工伤保险政策：
- 职工应了解当地的工伤保险政策，包括工伤认定、工伤待遇、工伤复查等方面的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果单位违反规定，要求工伤职工在复查时请假并扣减工资或福利，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，职工也应注意遵守单位的规章制度和劳动合同，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：工伤去医院复查一般不算请假，但具体是否算请假还需根据单位规定和实际情况来判断。职工应仔细阅读单位的规章制度或劳动合同，了解单位对工伤复查的具体规定，并在需要时与单位进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。