工伤上班后复查请假，一般算作工伤假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“暂停工作接受工伤医疗”不仅包括初次治疗，也包括后续的复查、康复治疗等。因此，如果工伤职工上班后因复查需要请假，且该复查是因工伤引起的必要医疗行为，那么这段时间应当算作工伤假，享受停工留薪期待遇。

实际操作角度

1. 请假流程：工伤职工在复查前，应当按照单位的规定提前请假，并说明请假原因和预计请假时间。单位在了解情况后，应当予以批准，并按照工伤假的规定处理。
2. 证明材料：为了证明复查的必要性，工伤职工可能需要提供医疗机构的诊断证明、复查通知等材料。这些材料可以作为请假的依据，也是单位审批请假的重要参考。
3. 待遇保障：在工伤假期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，单位不得降低其工资水平或解除劳动合同。如果单位违反规定，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况

1. 复查与工作的冲突：如果工伤职工的复查时间与工作时间冲突，且无法调整复查时间，那么单位应当根据实际情况给予合理的安排，如调整工作时间、安排调休等。
2. 复查的必要性：如果工伤职工的复查并非因工伤引起，或者复查并非必要，那么单位可能不予批准请假。在这种情况下，工伤职工需要与单位沟通，说明复查的必要性，或者根据单位的规定提供其他证明材料。

建议：

• 工伤职工在复查前，最好与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解请假流程和所需材料，确保请假顺利。
• 如果在请假过程中遇到问题或纠纷，如单位不予批准请假、降低工资水平等，工伤职工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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