结论：工伤没好上班后再休假是否算工伤假，主要取决于休假的原因是否与之前的工伤直接相关，并需有医疗证明支持。若因原工伤未治愈需继续治疗休息，则通常视为原工伤治疗的延续，享受工伤待遇；若是因新的伤害导致休息，则需根据新伤害的工伤认定标准来判断。
详细分析：
原工伤未治愈的情况
- 如果员工因之前的工伤伤情尚未完全恢复，上班后身体难以承受工作强度，导致需要再次停工休息治疗，这种情况通常会被认定为原工伤治疗的延续。
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长），员工的工伤待遇持续有效。这意味着，员工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的）从工伤保险基金支付，以及在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 关键点：必须有医生出具的诊断证明，确认员工需要继续休息治疗，这是享受工伤待遇的重要依据。
新伤害导致的情况
- 如果员工在上班过程中又发生了新的事故，造成了新的伤害而需要休假，则需判断新伤害是否符合工伤认定的标准。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，新伤害需满足在工作时间、工作地点、因工作原因等条件才能被认定为工伤。如果新伤害不符合这些条件，那么就不能享受工伤待遇。
- 举例：员工之前因工伤腰部受伤，未完全康复就回到工作岗位。在工作时，因与同事发生口角被同事打伤，需要休假治疗。这种情况下，新受到的伤害是基于与同事的冲突，并非因工作原因导致，因此不能认定为工伤。
建议与注意事项：
- 员工在因工伤未愈而再次休假时，应及时与单位沟通，并提供相关的医疗证明和假条，以确保自己的权益得到保障。
- 单位在收到员工的休假申请和医疗证明后，应认真审核，并根据实际情况给予相应的工伤待遇。
- 如果员工对工伤待遇或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体的法律法规和案例，为你提供更准确的指导和帮助。
总结：工伤没好上班后再休假是否算工伤假，需根据具体情况来判断。关键在于休假的原因是否与之前的工伤直接相关，并有医疗证明支持。同时，员工和单位都应了解相关的法律法规和流程，以确保员工的合法权益得到妥善处理。