结论：工伤没好上班再休是否算工伤，需根据具体情况判断，若因工伤导致的伤情未愈而再次休息，且符合工伤认定条件，则仍属于工伤范畴；若伤情已基本恢复，再次休息与工伤无直接关联，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与休息的关系

1. 工伤认定基础：

   • 工伤认定通常基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。一旦认定为工伤，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗期、停工留薪期等。

2. 休息与工伤的关联性：

   • 若员工在工伤医疗期内或停工留薪期内因伤情需要休息，这显然与工伤直接相关，应继续享受工伤待遇。
   • 若员工在工伤医疗期或停工留薪期结束后，因伤情未完全恢复而需要继续休息，此时需根据具体情况判断。若伤情确实未愈，且经医疗机构证明需要继续治疗或休息，那么这种休息仍可能与工伤相关，员工有权要求继续享受工伤待遇或申请延长停工留薪期。

二、不同情况下的法律分析与应对措施

1. 伤情未愈，需继续休息：

   • 法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤医疗期内或停工留薪期内享有相应的待遇。若伤情未愈，员工有权要求继续治疗或休息，并享受相应的工伤待遇。
   • 应对措施：员工应及时向用人单位报告伤情，并提供医疗机构的证明。用人单位应根据员工的实际情况和医疗机构的建议，合理安排员工的工作和休息，确保员工得到充分的治疗和恢复。

2. 伤情已基本恢复，再次休息与工伤无直接关联：

   • 法律分析：若员工的伤情已基本恢复，再次休息可能与工伤无直接关联。此时，员工可能不再享受工伤待遇，而是需要按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定来处理休息问题。
   • 应对措施：员工应与用人单位沟通，明确休息的原因和期限。若休息与工伤无关，员工可能需要按照用人单位的规章制度申请病假、事假或其他类型的假期。

三、特殊情况的考虑

• 工伤复发：若员工在工伤恢复后，因同一部位或相关部位再次受伤或患病，且经医疗机构证明与工伤有关，那么这种情况可能被视为工伤复发。员工有权要求重新进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
• 用人单位的责任：无论员工是否处于工伤医疗期或停工留薪期内，用人单位都有责任为员工提供必要的医疗和休息条件。若用人单位拒绝或未予回应员工的合理请求，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与提醒

• 及时沟通：员工在工伤恢复过程中，应及时与用人单位沟通伤情和休息需求，确保双方对员工的状况有清晰的了解。
• 保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗机构的证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若员工在工伤恢复过程中遇到纠纷或问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工伤没好上班再休是否算工伤，需根据伤情是否未愈、是否与工伤直接关联等因素来判断。员工在工伤恢复过程中应保持与用人单位的沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以向我咨询以获取更专业的法律建议。