结论：工伤还没好上班后更严重是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于病情加重是否与工作直接相关，并需有医疗证明支持。若因原工伤未治愈需继续治疗休息，通常视为原工伤治疗的延续，享受工伤待遇；若是因新的伤害或与工作无关的原因导致病情加重，则需根据具体情况判断是否构成工伤。

详细分析：

1. 原工伤未治愈的情况

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若员工因之前的工伤伤情尚未完全恢复，上班后身体难以承受工作强度，导致需要再次停工休息治疗，这种情况通常会被认定为原工伤治疗的延续。
   • 具体情形：例如，员工在工作中手部骨折被认定为工伤，医生建议休息3个月，但员工2个月后就回到岗位工作，结果手部疼痛加剧，经医生诊断是骨折尚未愈合，需要继续休息治疗。这种情况下，员工再次休假就属于工伤治疗的延续，应继续享受工伤待遇。
   • 所需证明：必须有医生出具的诊断证明，确认员工需要继续休息治疗，这是享受工伤待遇的关键。

2. 新伤害导致的情况

   • 法律背景：若员工在上班过程中又发生了新的事故，造成了新的伤害而需要休假，则需判断新伤害是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，新伤害需满足一定的条件才能被认定为工伤，如工作时间、工作地点、工作原因等。
   • 具体情形：例如，员工之前因工伤腰部受伤，未完全康复就回到工作岗位。在工作时，因与同事发生口角被同事打伤，需要休假治疗。这种情况下，员工新受到的伤害是基于与同事的冲突，并非因工作原因导致，因此不能认定为工伤。

3. 疾病加重与工作无直接关联的情况

   • 法律背景：如果员工原有疾病的加重是由于自身身体原因、生活习惯或非工作时间的意外等与工作无关的因素导致，通常不能认定为工伤。
   • 具体情形：例如，员工下班后因过量饮酒导致高血压病情加重，就不属于工伤范畴。

法律建议：

• 及时咨询：员工在遇到类似问题时，应及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善处理。
• 保留证据：员工应保留好相关医疗证明、工伤认定决定书等证据材料，以便后续处理。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，员工应及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。

可能后果：

• 若构成工伤：员工将享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
• 若不构成工伤：员工需自行承担医疗费用，或通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）寻求赔偿。

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