摔伤后上班加重是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于摔伤的初始原因、加重是否与工作相关以及是否符合工伤认定的相关条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于摔伤后上班加重的情况，我们需要关注以下几个关键点：

1. 初始摔伤的原因：如果初始摔伤是由于个人原因（如走路不小心、自身疾病等）导致的，且未涉及任何外部责任方，那么初始摔伤通常不被视为工伤。然而，如果初始摔伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，那么它可能构成工伤。

2. 上班加重的原因：关键在于加重是否与工作相关。如果上班后因工作原因（如搬运重物、长时间站立等）导致摔伤加重，且这种加重是直接由工作引起的，那么可能构成工伤。相反，如果加重是由于个人原因（如未遵医嘱、自行活动等）导致的，则可能不被视为工伤。

二、可能构成工伤的情形

1. 工作过程中摔伤并加重：如果员工在工作过程中摔伤，且上班后因工作原因导致伤势加重，如因工作需要继续搬运重物导致伤口裂开等，这种情况应认定为工伤。

2. 上下班途中摔伤后上班加重：如果员工在上下班途中摔伤（且符合工伤认定的其他条件，如非本人主要责任的交通事故等），然后上班后因工作原因导致伤势加重，这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，上下班途中的摔伤本身需要满足一定的条件才能被认定为工伤。

三、不构成工伤的情形

1. 个人原因导致的摔伤及加重：如果摔伤及加重均是由于员工个人原因导致的，如走路不小心、自行活动等，且未涉及任何外部责任方或工作原因，那么这种情况通常不被视为工伤。

2. 非工作时间内摔伤后上班加重：如果摔伤发生在非工作时间（如休息日、假期等），然后上班后因个人原因导致伤势加重，这种情况也不构成工伤。

四、工伤认定的程序与注意事项

1. 申请时效：如果认为自己符合工伤认定条件，员工应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。

2. 提供证据材料：在申请工伤认定时，员工需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明（证明摔伤及加重的情况）、事故现场照片（如有）、证人证言（如有）、工作记录（证明摔伤与工作相关）等。

五、建议与总结

1. 及时就医并保留证据：摔伤后应及时就医，并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议员工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

3. 关注单位态度：员工应关注单位对工伤认定的态度。如果单位拒绝申请工伤认定或提供必要的支持，员工可以自行向社会保险行政部门提出申请，并寻求法律援助。

综上所述，摔伤后上班加重是否算工伤需根据具体情况综合判断。员工应充分了解工伤认定的相关法律法规和程序要求，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。