本来脚有伤，上班后加重了是否算工伤需依具体情况判断。

一. 工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。对于本来脚有伤，上班后加重的情况，需特别关注以下两点：

1. 初始伤情与工作关联性：若初始脚伤并非工作原因造成，但上班后由于工作行为或工作环境等因素导致伤情加重，需评估工作因素与伤情加重之间的因果关系。若存在直接因果关系，如因工作强度大、工作姿势要求等导致扭伤处病情恶化，则有可能被认定为工伤。
2. 加重伤情的具体情形：若加重的伤情是在工作时间、工作场所内，且因工作原因直接导致，如因工作环境存在安全隐患、地面湿滑等意外摔倒导致伤情加重，则更有可能被认定为工伤。

二. 工伤认定程序

无论初始伤情是否与工作有关，若认为上班后伤情加重与工作存在关联，均可向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据需要调查核实相关情况，最终作出工伤认定的决定。

三. 我的观点

在我看来，本来脚有伤，上班后加重了是否算工伤，关键在于评估工作因素与伤情加重之间的因果关系。若存在直接因果关系，且满足工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。因此，建议你在申请工伤认定前，先咨询专业医疗机构，获取详细的伤情诊断证明，并收集好与工作关联性相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。

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